Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Version du 31 juillet 2024
Formation créée le 31/07/2024. Dernière mise à jour le 22/07/2025.Version du programme : 1
Type de formation
Formation à distanceDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiFormation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Version du 31 juillet 2024
La formation "référent harcèlement et agissements sexistes" permet d'agir dans les situations de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes en abordant notamment : - Le rôle du référent - Le cadre juridique du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et des violences sexuelles - Les obligations de l'employeur - L'accompagnement des victimes ou des présumées victimes - Les acteurs utiles en matière de lutte contre le harcèlement et les agissement sexuels (CSE, inspecteur du travail, référent entreprise, médecin du travail, CARSAT/CRAMIF, défenseur des droits, associations…) - La prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes (dont, harcèlement et document unique) Outre son contenu dense et à jour des dernières évolutions, cette formation vous donnera des pistes et des méthodes pour agir selon les situations auxquelles vous serez confrontés dans la pratique. De nombreux exercices, travaux de groupe ou individuels et mises en situation vous seront proposés. Ils représentent 35% du temps de formation. A cela s'ajoute les échanges entre les apprenants et le formateur qui seront privilégiés. Aucune interrogation ne restera sans réponse ! A l'issue de la formation, les attributions, le rôle et les moyens d'action du référent n'auront plus de secret pour vous !
Objectifs de la formation
- Connaître les qualifications juridiques : du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et des agressions sexuelles
- Faire la distinction entre harcèlement sexuel, agissements sexistes et agressions sexuelles
- Etre en capacité d'agir en cas de harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes
- Etre en capacité d'accompagner les victimes
- Devenir un acteur majeur de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Profil des bénéficiaires
- Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes (CSE ou entreprise)
- Toute personne intéressée par le sujet
- Aucun
Contenu de la formation
Le rôle du référent
- L'obligation légale de mise en place des référents
- Le rôle du référent
- Les moyens du référent
Le cadre juridique du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et des violences sexuelles
- Les définitions du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et des violences sexuelles
- La protection des victimes et des témoins
- La répression interne (sanctions) du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et des violences sexuelles
- Les sanctions pénales
Les obligations de l'employeur
- Les obligations légales de prévention
- L'obligation d'agir en cas de harcèlement sexuel, d'agissements sexistes et de violences sexuelles
La prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans le documents unique d'évaluation des risques professionnel
- La prévention du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et des violences sexuelles
Comment agir ?
- Le rôle du référent en matière de prévention
- L'accompagnement des victimes
- Solliciter l'employeur
- Les intervenants internes
- Les intervenants externes
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation avec questionnaire d'auto-évaluation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Utilisation de l'outil de formations à distance GLOWBL qui permet une interactivité supérieure à celle des outils traditionnels
- Supports de formation et vidéos.
- Exposés théoriques avec participation active des stagiaires
- Mises en situation
- Jeux pédagogiques
- Travaux de groupe
- Quiz
- Mise à disposition en ligne d'une base documentaire et du support
- Utilisation de l'outil pédagogique "la boîte à outils" qui vous permettra d'acquérir des automatismes pour agir au mieux face à toute situation
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Cette formation n'ouvre pas droit à une certification
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Lors de la prise de contact, les apprenants en situation de handicap pourront nous indiquer les adaptations leur permettant de suivre parfaitement la formation. Nous étudierons alors, avec eux, les solutions visant à satisfaire à ces sollicitations. Contact référent handicap : Damien FILLON aadfformations@gmail.com (06 81 57 21 87)