Formation référent harcèlement / RPS / Harcèlements

Formation créée le 22/01/2025. Dernière mise à jour le 22/07/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation à distance

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Formation référent harcèlement / RPS / Harcèlements


Cette formation abord les risques psychosociaux, le harcèlement et les agissements sexistes. Nous proposons de nombreux exercices et mises en situations.

Objectifs de la formation

  • Maitrise de la notion de RPS et des facteurs de risque
  • Etre en capacité de repérer les situations à risque (signaux individuels et collectifs)
  • Connaitre les notions de harcèlement, d'agissement sexiste, de violence sexuelle
  • Etre acteur de la prévention des RPS, des harcèlements et des agissements sexistes
  • Etre en capacité d'accompagner les salarié-e-s

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Référents harcèlement
  • Représentants du personnel
  • représentants des entreprises
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Définition des RPS
Les RPS, comment agir ?
Définitions des harcèlements, agissements sexistes et violences sexistes
Comment prévenir le harcèlement et les agissements sexistes ?
Comment traiter les situations de harcèlement et d'agissements sexistes ?

Équipe pédagogique

Damien FILLON : Ancien syndicaliste et membre de CHSCT, formateur, juriste en droit social. Il est titulaire d’une Maitrise en droit social. Il dispose d’une expérience de plus de 20 ans en matière de formation des représentants du personnel. Récemment, de 2016 à 2022, il a été le responsable de l’organisme de formation d'un cabinet d'avocats (intervenant dans le droit du travail) à forte notoriété. Depuis l'instauration du CSE, il a réalisé plus de 50 formations SSCT dans des secteurs d'activité très variés (commerce, industrie, services, activités postales, associatif, télécommunications, bancaire, sécurité sociale, hospitalier...). D'autres formateurs interviennent régulièrement dans nos formations. Ils disposent tous d'une large expérience et d'une grande expertise des sujets traités (Avocats, intervenants QVT, psychologues du travail).

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • QUIZ
  • Mises en situations

Ressources techniques et pédagogiques

  • Echanges favorisés
  • Vidéos
  • Exercices, mises en situation
  • Jeux pédagogiques
  • Support PowerPoint et base documentaire

Qualité et satisfaction

9.7/10

Capacité d'accueil

Entre 1 et 12 apprenants

Délai d'accès

20 jours

Accessibilité

Lors de la prise de contact, les apprenants en situation de handicap pourront nous indiquer les adaptations leur permettant de suivre parfaitement la formation. Nous étudierons alors, avec eux, les solutions visant à satisfaire à ces sollicitations. AADF dispose d'un référent handicap.